Para poder insertar en la empresa los cambios de tal forma
que esta sea capaz de poder ir en pos de los objetivos organizacionales
debe poseer algunas características:
· Comunicación Fluida con clientes internos y externos
de la organización
· Poseer objetivos organizacionales claros
· Desarrollar actividades realizadas por un
especialista; como las siguientes:
· Realizar un Diagnostico de Necesidades
Organizacionales para determinar problemas centrales de funcionamiento y así
confeccionar planes de acción orientados a la mejora interna de la
organización.
· Conciliar que las Descripciones y análisis de Cargos
dentro de la organización sean las apropiadas con las personas que desarrollan
los cargos, determinando la eficiencia de cada una de ellas.
· Realizar un Diagnostico de Clima Organizacional
identificando cuales son las variables que la componen y así
analizar y evaluar los fenómenos que afectan la gestión, el desempeño de
las personas y la satisfacción del cliente, distinguiendo así la brecha
entre lo ideal y lo real.
· Realizar Evaluaciones de Desempeño en 360°, a fin de
generar al desarrollo interno de la organización.
· Detectar, analizar y sistematizar las Necesidades de
Capacitación que implican la entrega de conocimiento y desarrollo de
habilidades de los trabajadores.
Así las organizaciones crearán cambios primordiales como:
· Reconfigurar las estructuras organizativas.
· Demandar nuevas Competencias profesionales.
· Necesitar personas (y organizaciones) con capacidad
de aprender permanentemente y de aprender a desaprender.
· Delegar mayor poder de decisión a las personas
competentes en sus áreas.
Todo ello conduce a la supremacía del conocimiento y el
saber como recurso productivo básico en el contexto económico actual.
"Las personas son concebidas como fuente inagotable de
iniciativas, de ideas, a partir de las cuales fluye la creatividad y la
innovación".
"Estamos ante una transición en la que los
conocimientos están reemplazando al capital como recurso básico de las
economías".
El elemento humano se constituye en el eje principal en
torno al cual gira la moderna administración empresarial.
